​基盤強化　　　　　　～　人材・採用関連のサポート　～

　経営の三原則。ひと・もの・かね　のすべての基盤となる　ひと を採る、育てるを強化。

　採る　　・・・　ターゲットとする人を採用するにはどのような手段があるか
　見極める　　・・・　面接時には何を聞けば、自社に合う人材と判断できるか
　育てる　・・・　育て上げるには何が必要か


　<　迷い・想い　>
　　ー人を採用をしなければいけないと思っているが、何から始めて良いかわからない
　　ー面接を行っているが、自社に合う人材がいまいちわかっていない気がする
　　ー採用活動をしているが、上手くいっていると実感できていない　etc...
　

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　採用活動は一度きりではなく、継続的もしくは、計画的に行うと結果につながる。
　そして採用活動の課題は、実際に採用してからも続く。
　
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　PANACHE.では、どのステップで課題があるかを診断してから具体的な対策をご提案。
　より良い採用活動結果につながるサポートを遂行。
　ひと という観点から企業の基盤を強くする。
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